在职研究生找工作收到歧视,在职研究生企业招聘歧视

如何看待985、211学子在找工作方面频频受歧视这种现象?

1、如果真的受到了质的伤害，这个时候则要勇敢维权。职场中的学历歧视现象普遍存在。

2、用人单位对不同学历的人有不同的态度，985高校211重点大学毕业的那自然条件都好谈，待遇可以谈像普通一本和二本的这种，那基本上就是普通的正式员工，像本科之下的综合可能就是劳务合同，像职业院校的可能劳务合同都没有。

3、就业歧视现象的主要表现形式目前，我国的“就业歧视现象主要表现在以下几个方面。性别歧视性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。

4、学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。

5、只是，有时候让我们看不懂的是，即使同样层次的大学，也有部分学校不太被用人单位重视，尤其专业性字眼过强的学校；有些企业也并非世界500强，却有着同样的高傲姿态。

专业硕士在将来找工作的时候受到歧视么

1、歧视很严重，如果不是油田领导的话也不一定好用。

2、专硕的学生通常能够获得较多的推荐的实习机会以及在找工作的时候也能得到实习导师的很多帮助）的专硕毕业生的就业情况要好于学硕的毕业生，因为与学硕的毕业生相比，专硕的毕业生在校期间实习机会以及专业能力会更加侧重。

3、硕士并不是每个公司的绝对要求。考研是大学生面对的最重要的事情。在很多大学生眼里考研，甚至比找工作还要重要。最出名的考研老师就是张雪松，他会不断的在任何场合强调考研的重要性。他认为考研就会改变一个人的一生。

4、时间分析，从时间来看，联考的考试时间为180分钟，但是，你至少要拿出2到3分钟来涂55个选择题的答题卡，加上你刚进考场时心里的小鹿乱撞，即将交卷时的心塞塞，你的有效做题时间，最多只有175分钟。

5、有些行业甚至对研究生有歧视或偏见，认为他们太理论、太骄傲、太贵等。因此，考上研究生后还要为自己的就业做好准备，不能掉以轻心或盲目自信。考上研究生并不意味着学习结束。

6、就算是好不容易考上了研究生，很多企业也会格外的看重第一学历。所以很多本科是双非院校的学生，就算是经过自己的努力考上了985研究生也会在找工作的时候受到歧视。