厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同怎么办

工厂没有签劳动合同应该怎样辞职

法律分析：虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

进场没签订劳动合同的，可以当天提交辞职申请辞职。未订劳动合同的，可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同。

劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

没有签订劳动合同，说明用人单位违反法律规定，劳动者可以宣布辞职，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。

法律分析没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

进厂没有签劳动合同怎么办

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

工厂没有给员工签劳动合同怎么办如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

厂里不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，就得签订劳动合同。

法律分析：可以去劳动局告的，但是前提是你要能证明你与公司存在劳动关系，这样劳动局才会受理。依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。

法律主观：新实施的 劳动法 规定，超过一个月单位不与员工 签订劳动合同 的，应该依法给予员工 双倍工资 。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门 申请劳动仲裁 。

工厂没有签劳动合同辞职流程如下：与所在的单位进行协商，协商一致后辞职；提前三十日书面通知其所在的单位；依法行使合同解除权。

如果在厂里上班没有签合同,不想做怎么办

1、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2、法律分析：把证明你与工厂具有劳动关系的一些东西收好，比如，工资条等。多收集证据。必要的时候可以告它，只要能真证明你与劳动单位间存在劳动关系，没有与职工签劳动合同是用人单位的过错。

3、如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

4、可以的，就以没有劳动合同和没有社保为由要求辞职。去仲裁申请赔偿经济补偿金，双倍工资及社保。你再想想有没有不支付加班费的情况。你不用举报，直接去申请仲裁就行。