让能干事的干部有机会,让能干事的干部有机会做好工作

三能意思是什么

“三熟”指的是：熟悉设备、系统和基本原理。熟悉操作和事故处理。熟悉本岗位的规程制度。“三能”指的是：能分析运行状况。能及时发现故障和排除故障。能掌握一般的维修技能和常用仪表的使用。“五勤”：“腿要勤、嘴要勤、脑要勤、手要勤、眼要勤”。

“三能四会”的三能即：能指挥作战、能组织训练、能管理部署。四会即：会讲、 会做、 会教、会做思想政治工作。“三能四会”既是当前我军政工人员在工作中必须注意的重点，也是以德带兵、以情带兵的体现。

公安“三能”是体能、技能（法律素养、警务技战术）、智能（公安信息化应用基本能力）。开展全警测试、全警达标，通过“三能”达标机制建设，补齐短板，夯实全局民警职业能力素质基础，着力提升民警在新时代下的履职能力。公安“三能”意义：不仅是对广大民警身体素质的检验，更是对都匀公安战斗力的检验。

如何做好基层单位干部选拔任用工作

1、一是加大对广大干部教育培训力度。二是加大对干部选拔任用工作的宣传力度。多措并举，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平 一是严格程序，确保各项制度执行到位。二是注重创新，探索建立相关工作措施。三是拓展干部考察内容。四是加大竞争性选拔干部和从基层一线选拔干部力度。

2、要求各县（市）党委、各单位党组织充分运用板报、学习园地等载体，通过广播、电视、网络、党建刊物等媒体，主动宣传干部选拔任用工作政策法规以及本地、本单位干部选拔任用工作的主要做法和成效，做好信息公开。

3、选拔任用年轻干部要正确的引导年轻干部树立正确政绩观，避免走上急功近利的邪路。要定期或者不定期开展谈心谈话，及时跟踪并随时注意年轻干部的思想动态，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁的第一粒扣子，不能使其滋生“年轻有为”就“年轻妄为”心理。

4、书记办公会动议（提出拟选岗位）。提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）。个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）。

5、《条例》颁布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。

6、动议。机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示，机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。组织推荐。

如何做好新形势下的选人用人工作

法律分析：新形势下党和国家选人用人的标准是：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

创新“机制”优选拔，能上能下给“位置”选拔任用发展年轻干部不能因循守旧，要解放思想，更新观念，着眼于未来，切实营造有利于年轻干部快速成长、健康成长的选人用人的工作氛围。一要打破传统观念，不拘一格选拔发展型年轻干部。

各级各部门要高度重视这项工作，层层落实责任，把四项制度的贯彻执行，作为今年干部工作的一项重大任务来抓。用权责一致、有权必有责、失责受追究的根本要求，规范执行好四个法规性文件，用铁的纪律来保证公平公正地选人用人。二是要加强督促检查。

新形势下完善企业人力资源管理工作的有效措施（一）转变管理观念，提高综合素质 企业在发展过程中，过于重视企业的经济效益，对于人力资源管理的认识还存在很多的不足，没有树立正确的人才管理理念。人力资源管理部门的管理者要转变管理理念，重新认识人力资源管理工作，并借鉴先进的人资管理方法。