国家对顶替工作的要求,国家对顶替工作的要求有哪些

80年代,子女顶替父母工作,子女年龄要求

1、单位对于子女的年龄是没有具体的要求，一般是没有过多的限制。通常最低要求是116岁，再小的话需要改户口。年龄太大的话也可以接替上班，不过很少有超过30岁的，主要还是以20岁左右的居多，通常报到以后可以直接上岗。

2、七八十年代顶职不要求婚姻状况未婚。国家法律规定男女满18周岁就成年了，而顶班招工必须是成年人，只要满足18周岁就可以了。顶职是1986年时侯取消的，顶职就是子女顶替退休的父母在父母原单位工作，这种入职工作方式在上世纪80年代国企中常见。

3、下限一般都是看家庭情况的，上限按规定是28岁，但可考虑实际情况让家属接班，如工亡的，家庭条件困难的，可由无工作的配偶接班，当然也看领导。

4、法律分析：可以查阅相关书籍，职工退休、退职，子女顶替参加工作，又称接班顶替，是中华人民共和国历史上一项行之有年的劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代，子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。

5、“子女顶替”制度实行多年，弊病甚多，必须废止。

6、子女接班政策概念子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。子女顶替制度是在特定条件下形成的一种劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代，子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。

冒名顶替上班十多年,单位如何处理

冒名顶替上班十多年，单位对冒名顶替者开除，解除劳动合同。冒名顶替事业单位上班的，单位不负责任，冒名顶替的人会受到刑事处罚。冒名顶替他人身份获取公务员录用资格上班的，冒名顶替他人的处三年以下有期徒刑拘役或者管制。如果不是事业单位而是普通工作，可以通过劳动合同进行解决。

不成立犯罪，但构成侵权。因为是个人劳动报酬，所以无需退全部工资。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2022年国家电网职工工亡子女能顶替工作吗

法律分析：不可以，员工工伤死亡，相关待遇是根据法律规定来执行的。家属是可以享受死亡赔偿金，而且死亡赔偿金应该由工伤保险基金支付。单位是没有义务为死亡员工家属安排工作的。

政策上是不允许的，但是实际上是可以办得到的，单位可以给打报告破例解决的。这个和单位领导有直接的关系，找找吧。

企业职工的子女生完之后那么侄女顶的职位是没有。

其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。国务院 《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》国发〔1986〕77号 废止“子女顶替”制度。“子女顶替”制度实行多年，弊病甚多，必须废止。

安徽国家电网职工子女进国家电网没有优先。根据国家电网公司官网显示，国家电网公司的招聘基本遵循公平、公正、公开的原则，所有求职者都应该参与同等的招聘程序，符合条件的人才才有机会进入公司工作。