辞职后发现档案里没有劳动合同,辞职后档案没有及时调出

工作辞职后没有合同没有辞职证明

1、法律主观：用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者 辞职 的，单位可以开具 离职证明 ，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得 双倍工资 赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。

2、没有解除劳动合同离职证明书怎么办？ 单位有义务出具离职证明，没有该证明书，员工可以去劳动行政部门申诉。 员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

3、这个就没办法了，要知道你们之间没有劳动合同，那么在劳动局就没有任何的相关备案信息，所以开了所谓的离职证明也没啥意义，而且他怕你告他，肯定是不给你开离职证明的，这样你只能算是临时工，对于临时工是可以不签合同的。

4、不行的。 凡是解除劳动合同，必须有解除合同报告书。 将来新就业、缴纳社保都需要用。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。

个人档案里缺少好久以前的一个解除劳动合同,对认定工龄、社保什么的有...

1、是有关系的。办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的身份证，与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。

2、年1月1日以前的工作年限，一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。

3、我们大部分人都是劳动合同制员工，只和“工作年限”“社保缴费年限”有关系，那么“工龄”这个说法，对于我们来说已经没有什么关联了。“工龄”是历史遗留的叫法，是社保双轨制时的产物，也就是以前虽然员工没有缴纳社保，那却视同缴费年限，计算退休金、养老金时要算在内，所以当时的工龄认定非常重要。

4、年以前工龄是认定：92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

5、其次，社保缴纳年限是实际缴纳+视同缴纳年限来算的。视同缴纳主要是针对03年国家实行社保制度前参加工作的人，比如2000参加工作，03年至今一直缴纳，那他的实际缴纳年限是6年，视同缴纳是3年。你的不属于这种情况。第三，工作年限有可能在办理退休时会用到，是完全依照档案原始凭证的工作时间来计算的。

6、现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。1992年3月之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。