顺丰收派员员工劳动合同,顺丰快递员合同

顺丰让自营员工转外包公司,这是否合法?我们该怎么办?

其它都不算顺丰员工，在顺丰由劳务公务派遣的员工工资待遇、培训与自有员工一致，只是社保是交在劳务公司所在地的，不是用工所在地。不过你可以申请转为自有员工，前提是你够优秀，没有问题扣分记录，表现良好才行！如果你是外包输单员 ，抱歉，你与顺丰无任何关系。。

法律客观：《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

因为顺丰快递是丰昂旗下管理的一个公司，而且也是由丰昂注册工商税务，所以顺丰员工的工资由丰昂发放。

一般来说是的，直招的岗位福利待遇包括后期晋升和外包的都有点区别的。你可以这样理解，工作岗位做的事情都是一样的，直招的直属于这个公司，假如工资是五千一个月，还有其他的福利待遇，你可以直接拿到手；而属于外包公司的，外包公司也要赚钱的，可能外包公司只会给你四千五。

转正用顺丰内部来说就是大网员工，但也是外包。能享受五险，节日福利，加班福利等等。而非全五险没有，节日福利还得看领导心情。车辆安排不同。转正之后主管会给你申请一台电动车。非全的车辆应该都要自己搞定，是需要收派员自带的。顺丰快递给员工的待遇是相当好的。他们的经营模式也是自营的。

顺丰快递员工被投诉后直接开除我可以仲裁么

1、如果觉得不妥甚至不同意的话，是可以申请劳动仲裁的。发牢骚是没有任何作用的。

2、如果公司都讲情分的话，那么这个公司也无法生存太久了。既然已经在公司工作了10年，那么就是老员工了。如果平日里混吃等死，根本不能为公司创造什么效益的话，那公司现在的做法也是比较合理的。一方面可以清除掉那些不能给公司带来太多利益的人，另外一方面也可以激励新员工努力。

3、反映情况给高层领导、寻求内部渠道解决、寻求法律途径等。反映情况给高层领导：员工可以选择以书面形式向顺丰快递公司的高层领导反映自己的遭遇。可以是一封详细描述问题的信件或是一份正式的投诉信。通过这种方式，员工可以将问题直接呈现给公司的高层管理层，希望能够介入解决问题。