老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板态度不好要辞职?

由：admin 发布于：2024-07-23 分类：素质提升阅读：37次评论：0次

被公司辞退我该要求怎么赔偿

1、员工被公司开除的赔偿方式如下：如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2、申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、确认工作时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您需要确认自己在公司工作的时间，以便计算可能的赔偿金额。与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资和可能的赔偿。

5、辞退员工赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、单位开除员工的赔偿标准。单位辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作态度差，有悖职业道德，也违反企业规章制度（已经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的相关规定。可以先批评教育，若仍不改正，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

您好：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不必支付经济补偿金或赔偿金。

辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的，如果单位没有提前一个月通知，需要在辞退的时候额外支付一个月工资，单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的，单位可以先对其进行培训或者调岗，这样都不行的就应当办辞退手续。

因员工自身过错公司辞退的情况下是不需要支付赔偿金的，而且员工的行为如果已经给公司造成了重大损失，公司反而可以追究员工的赔偿责任。《劳动合同法》规定的公司可以直接辞退的过错性行为包括违反公司劳动纪律，或者违反国家法律制度被追究刑事责任等情形。

老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板态度不好要辞职?

作为员工把该做的事情做好，企业安排工作交接的，一定要办理工作交接。企业应注意：要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，若员工因单位存在过错，想单方解除劳动合同的情况属于被动辞职，这种情形下单位需要支付经济补偿金。

所以这种情况还是拿着赔偿金，然后安心的再找一份工作比较好。如果还没有办理离职手续，那这个时候公司因为补偿金反悔的话，你也没有办法改变什么，如果坚持离职，那就是你自己辞职，也拿不到补偿金的，所以只好先暂时继续工作。

三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1 如果是私企那就蛮难了，它不管法律那一套，法律也不保护打工仔。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

★关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

以工作能力为难特别关照某位员工，对其工作百般刁难。有的老板懒得哄的，直接鸡蛋里挑骨头，用高标准、高规范来要求员工，说他们这也不行，那也不行，然后质疑其工作能力、工作态度，在接着就是找各种小鞋穿。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。综上所述，公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

财务报表预警。首先，当你发现：公司过往连续三个季度的财务报表表现不佳的时候，你就该注意啦。比方说，公司的收入、利润、及市场占有率等绩效指标，连续三季呈现下滑的趋势，你就可以大胆的断言公司整体的运营表现不好。

我们先来看两个寡头，业绩最好的人，也就是最贵的人，需要公司掏更多成本的人。但是作为销冠往往有较好的销售能力，能为公司持续创造收益，在一定程度上是公司收入的依赖，自然不会把这些人优先放到裁员名单里。