部门解散无合适岗位,部门解散无合适岗位怎么办

部门解散不同意调岗怎么赔偿

如果公司的调岗符合以上合理合法的情形，那员工仍然不同意去新岗位报到会出现什么结果？公司会给你发函发通知，要求你去新岗位报到。如果屡次不去报告，公司就会取证、记录违纪行为。最后公司以严重违纪违纪辞退。只要公司制度和流程正规，基本上员工都会被动。

哺乳期员工不服从调岗怎么办 如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

部门都解散了，也就是说你的岗位有没有，调岗也不见的是坏事。

需要双方一致同意的，否则劳动者可以单方解除合同。而且调岗是不能减低原有待遇的。您可以拒绝公司调岗的做法，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁请求公司支付补偿金。诉讼费由败诉方承担，您起诉的时候要主张由被告承担。其他损失不赔偿的，只能主张补偿金，其他不属于劳动争议案件的赔偿范围。

与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的；应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

要公司主动辞退你就能获得N+1的补偿，不能主动辞职，也不能表示不去否则会给公司借口你旷工这样就没有补偿了。反正要想办法让公司主动辞退你。按N+1补偿的话算的只有基本工资。这事情主要靠协商解决。到劳动局申请仲裁时间太长，还是最好和公司尽量早点开始沟通。争取能多赔点给你。

中国中车某个部门解散了员工怎么调岗位的?

中车某个部门解散了，其他员工单位安排转岗，属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致，如果劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行的，可以协商解除合同，并补偿。

中国中车某个部门解散了员工当依法支付经济补偿金。根据查询相关公开信息显示，解散一个部门员工依法支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。