实习期间有加班费吗的简单介绍

实习生加班没有加班费合法吗

1、实习生在 加班 后企业应该支付 加班费 ，不然是违法行为。 《 劳动合同法 》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。劳动法公司拖欠加班费违法吗公司拖欠加班费是违法的。

3、不算，实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。

4、你好！这个要看公司是否有所规定，有的公司会在面试或者劳动合同中写明，试用期或者正式工作后加班是没有加班费的，但如果公司里的正式员工加班是有加班费的话，那么您加班也同样是有加班费的！劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有一段试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。

5、实习生原则上不安排加班，因为实习是学习活动，不是劳动；实习生不是企业员工，没有义务听从企业的加班安排。. 现实中，有些企业安排实习生加班，不给加班费，工作时间超长等都是不对的，大多数地区都属于违法（全国性规定覆盖范围不足，如果地方也没有规定，就难言违法。

实习生节假日加班

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

劳动法规定：节假日工资都是三倍计算，只是工资基数不同罢了。

即使你是用人单位的实习生，只要你在春节的时候加班，在单位工作，当然会有工资，而且是平常工资的三倍，如果用人单位不发工资的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；（二）安排学生在法定节假日实习；（三）安排学生加班和夜班。

楼上的几位都没看明白吗？他是实习生，实习生是不发工资的。当然这个情况既不合情也不合理，不过因为你在医院实习，以后的实习报告和实习的情况都需要找医院，毕竟医院就是完全不给你放假你也没办法，而且人家医院也说了以后给补。所以我建议你还是忍了吧。

实习期有加班工资吗

实习期超过8小时后算加班。根据查询网上相关公开信息显示在实习期中工作起止时间超过8小时的部分就属于加班，实习期有法定假日、加班工资，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。

实习期有工资吗 实习期有工资。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资，实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

实习期间有加班费 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实习期在法定节假日加班，一般是有工资的。用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。

实习期有三倍工资吗 签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的。

实习期有加班费吗

实习期强制加班违法。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准。因为《劳动合同法》对实习期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定。实习期的工资和待遇没有有法律明确的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。要看事先有没有和单位签定合同。用工实习、学生暑期实习、小时工实习、上岗实习。

如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

实习期间有加班费吗?

1、根据劳动法的规定，实习生没有工资标准对照的，比照相同岗位或者相同工种，计算加班工资。那么，加班的工资是普通工资的200%，通常是以 日来计算。

2、法律分析：可以，但是应支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

3、学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，劳动法规关于加班的规定不适用。因此，实习生加班如何计算，应当按照实习单位与校方或者实习生的约定办理。

4、法律主观：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、 法规 强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。实习生在 加班 后企业应该支付 加班费 ，不然是违法行为。 《 劳动合同法 》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

5、您好！《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应依法向劳动者支付加班费。你已经被该单位用工，用人单位应该支付你加班费。另，实习期，是学校对学生参加社会实践的要求，有关劳动法律没有实习期的规定，不属于《劳动法》调整的范围。

6、实习生原则上不安排加班，因为实习是学习活动，不是劳动；实习生不是企业员工，没有义务听从企业的加班安排。. 现实中，有些企业安排实习生加班，不给加班费，工作时间超长等都是不对的，大多数地区都属于违法（全国性规定覆盖范围不足，如果地方也没有规定，就难言违法。