人才网的盈利模式,人才网前景

应届生求职网站的盈利模式是什么?

1、主要分为两种，一是传统盈利模式；一种是新盈利模式。传统的模式：它是以流量换广告，并从大基数用户中争取小比例付费用户。企业客户购买的服务包括，基于平台上发布招聘职位和展示广告，以及在数据库总下载完整简历的数量。

2、网站的盈利方式一：网站的个人交易平台服务（C2C）模式 这种方式的代表网站是eBay（电子海湾），其交易方式主要是以个人竟拍的形式，在纳斯达克上市的网站公司中，（据我所知）是市值最高的一家（510亿美元左右），略高于Google（500亿左右）和雅虎（480亿左右），这足以证明这种网上个人交易在美国以及其他发达国家的影响……。

3、依靠网站广告获得收入 -- 早期的互联网时代主要模式之一，要求网站访问量达到一定规模，人均访问量至少要在万级以上，如三大门户网站。与传统媒体行业的合作，通过网站的增值服务进行收费，例如：凤凰网提供的时事节目收费下载，互联星空的电影、电视节目收费电子商务网站，B2C、B2B。

4、“流量-广告”模式：广告模式有两种个形态，一种是“内容-流量”形态，也就是通过精彩的内容，吸引流量，以此作为做广告的基础；另一种是“搜索引擎”形态，代表企业就是谷歌。早期的互联网企业，其盈利基本都来自于“流量-广告”模式。这个模式是从盈利的角度说，是典型的“交叉补贴”。

5、网站盈利模式主要包括三种：一是卖广告，二是卖产品，三是卖服务。但是这样说显得太笼统了。卖广告广告几乎是大部分网站尤其是中小型网站的生存法宝。按性质来划分的话，主要分为两种：一种是广告商直投，另一种则是通过广告联盟进行投放。

人力资源公司是如何盈利

C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。

人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面：人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。

人力资源公司与猎头公司的盈利模式在一定程度上有重合，罗勒网根据猎头公司的经验，总结了人力资源公司的盈利模式，如果有什么问题，欢迎指正。 项目制收费 这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。

一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。大型的，有信誉的公司赚服务费，像中劳网就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。

这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。实际上就是大型的劳务（劳动力和人才输出）公司，就像大型人力中介一样。充当劳动力与企业之间的桥梁作用。替企业招人管理人，主要盈利模式是赚取管理费。

智联招聘是如何盈利的??

1、赚钱。根据查询智联招聘网显示，智联招聘代理主要通过企业会员费、举办现场招聘会、企业广告费、分站加盟费、企业品牌拓展费进行盈利，盈利方式多样，平台大流量稳定，所以智联招聘代理赚钱。

2、收取招聘企业广告费用。猎头服务费用。“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。类似于百度的搜索竞价。招聘外包服务，第三方委托智联来进行人员招聘。

3、第一，通过网站广告挣钱。第二，想发布招聘广告的公司交给这些网站广告发布费；第三，软文挣钱，如发布一些企业的形象宣传的文章；第四，与各地的报纸合办报纸，通过报纸实体吸引广告客户，广告客户在报纸实体上发布广告，收取广告费和宣传费及软文费用。前程无忧和智联招聘在很多城市都合办了报纸。

4、智联招聘主播赚钱方法：礼物收益：相信大家都知道主播赚钱最基本收入来源是礼物收益分成，礼物收益的多少直接决定主播的收入。商演活动、广告代言：如果你已经成功的积累了几十万的粉丝，那么你的收入将不仅仅是礼物收益，也会有一些企业商家找你做活动，品牌代言等等。

5、卖给公司简历搜索权。人事代理服务。卖高级服务，如公司搜索个人简历历史信息。直接做猎头服务。