关于陈金其领导这么问，员工才有执行力^^^带出高效团队，就这么简的信息
领导讨厌什么样的员工?
1、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。专业，有较高的业务水平。
2、一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。④别太计较不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。
3、抱怨充满负能量的人 如果一个员工在公司中总是抱怨加班累，或者是经常对加班敷衍，工作不认真。这样做不仅是影响了自己的工作，也让团队的工作氛围变得不再积极，所以对于这种割舌之患，老板当然不会手软。
4、领导就离不开我，公司就离不开我，所以，也就瞧不上领导，不服从领导管理。职场上，领导最讨厌的七种员工，有你吗？偏执型的员工有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望，和同事抬杠，认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场，让领导和同事都不舒服。
5、第一，喜欢玩套路。小心机非常多，林子大了什么鸟都有，职场那么大，其中有着形形色色的各种人。比如有些人仗着自己能力强，对公司贡献大，在团队中有一定的地位和声望，就喜欢登鼻子上的。在领导眼中，非常反感这类自作聪明的员工。第二，拉帮结派，和领导对着干。
6、不干正事，丝毫不顾念他人感受职场上不管做什么都要应该兢兢业业，总是不干正事势必会引起众人的反感。不管你是新员工还是老员工，凡事都要适可而止。有那个时间跟同事有说有笑，还不如把自己的本职工作做好，力争把事情做到最好。
怎么向领导送礼才恰当?
送礼的方式：给人送礼，有很多方法，亲自上门，上班时间，托人转送等等，但是给领导送礼，一般会选择亲自到领导的家里，晚上七八点为宜。当然特殊情况特殊对待； 首先要知道为什么给领导送礼，一般有两种情况：第一种是有求于领导，第二种是过年过节送礼以表示对领导的感谢和尊敬。
提前与领导进行电话或邮件联系，询问领导的行程和时间安排，以便安排礼物送递的时间。如果领导无法在短时间内回到家中，可以考虑将礼物交给小区保卫处（门房）等地方代为保管，等待领导回来后再取。
过年给领导送礼物，最好提前和对方沟通一下，让彼此之间有一个默契，这样你送的礼物才能被对方接受。在给对方送东西之前，一定要先了解对方的家庭情况，然后根据他的家庭情况来挑选适合的东西，这样才会让对方觉得你是真心实意地对他好。
发微信告诉领导自己给他送了礼 给领导送礼，本身应该是一件很隐蔽的事情，一个人的处理方式，能体现出他的情商。有的同事，给领导送完礼后，觉得礼没“送到位”，还想再补充几句话，或者“套”话看领导的态度，就索性给领导发了微信，告诉领导自己送礼给他了。
送礼通常在节日或特殊场合进行，例如春节、中秋节等。 在计划给领导送礼之前，应先通过电话沟通，以避免不恰当的时间或场合。 感觉电话告知送礼不太妥当的人，可以采用以下话术：- 如果是因工作求教，可以说：“领导，您方便吗？我有些工作上的问题想向您请教。
送点实惠的东西比如：茶叶、烟酒、营养品、保健品等；这些礼品既实用又体面。当然，如果送的礼物比较贵重的话，一定要提前和领导打好招呼哦！送些实用的东西比如：杯子、笔、本子、书、小零食等等。这些东西都是比较实用的，而且也比较好拿，不会让领导觉得太突兀。
员工工作评价简短
员工评价语简短，如下：工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。对工作勤勤恳恳，任劳任怨。
该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
该员工对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。忠于职守，敬业爱岗，做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人，得到大家好评。对待工作认真负责，一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服从、配合领导及同事。
是传递信息、互通消息的首要人选。2该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。
员工评价语简短举例如下：工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
