没入职就让工作犯法吗,没入职就让工作犯法吗

由：admin 发布于：2024-07-12 分类：素质提升阅读：38次评论：0次

虚假信息入职属于犯法吗

1、入职后，万一发生劳动纠纷，就没法保障自己的合法权益了。缴纳社保和公积金时，会发生异常。

2、提供不真实的入职信息追诉期最低是5年，最多是10年。如果职工在入职期间有提供虚假资料行为的，一般可以判定与单位签订的合同无效。提供不真实的入职信息骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为导致甲方的严重误解。

3、企业获取这些信息之后，应当妥善保管，确保信息安全。企业对哪些事项享有知识产权？企业产生的文字作品、工程设计图、产品设计图、计算机软件等均属于作品的范畴，各类发明专利、商业秘密等，企业依法享有知识产权上的权益。

4、员工入职后转正，发现其提供假学历的，用人单位可以解除劳动关系。用人单位在员工入职转正后，若发现员工提供的学历为虚假信息，可以依法解除与该员工的劳动关系。根据相关法律规定，员工提供虚假学历属于欺诈行为，侵犯了用人单位的知情权，因此用人单位有权单方面终止劳动合同。

5、一．劳动者的义务：（一）诚实信用《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（二）如实告知《劳动合同法》第八条：……，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。我们从以上看出，张某并没有遵循这两项原则。

1、女士的简历被挂到了网上。因为女生没有按时的去公司入职，所以公司的人就感到非常生气。于是就把女士的简历挂到了网上。

2、在这件事情当中公司的面试官和应聘者都有错误，但我觉得错误更大的是这位面试官，因为他根本没有资格把和对方的聊天记录发到朋友圈中，他只是这件事情的参与者之一，他应该问清楚对方的意见再发。朋友圈是一个很公开的地方，如果别人看到了这一条信息可能就会排斥这个应聘者。

3、最近所发生的事，真的是非常新奇，又富有特色。是许多让我们都没有猜出来的事情，杭州一女子求职成功，没有去工作，没想到的是，人事部就将个人工作履历发到了朋友圈。当代社会奇怪的事千奇百出，因求职成功而未去工作个人工作简历竟然被发到了朋友圈。

4、在杭州，郭女士应聘产品经理职位，面试顺利后，公司给了她6天的缓冲期处理私事。然而，郭女士因老家拆迁事宜未能如约报道，最终决定放弃职位。然而，公司人事却将郭女士的聊天记录发布在朋友圈，甚至呼吁同行抵制，引发了广泛讨论。网友们对此持不同意见。

5、很有可能在等待的这个时间当中，我们找到了更加适合的工作。而且这名女子已经是明确的跟公司的招聘人员说了，自己不会去到这家公司进行工作了。公司的工作人员把聊天记录发表在朋友圈当中，还表示别人是没有诚信的人，就是有侮辱别人的行为。

6、经理讲了也是跟着里面的领导讲过的，说自己由于什么原因没有去上班儿，这个领导他也是非常的生气的，帮这个女的的。资料挂到朋友圈里面，聊天记录放到朋友圈里面，然后还在里面喊话，所以说这个女孩子她也是非常的生气，然后她也是非常的。

没入职就让工作犯法吗,没入职就让工作犯法吗

1、法律分析：用别人的身份证进公司上班犯法。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（二）出租、出借、转让居民身份证的；（三）非法扣押他人居民身份证的。

2、拿别人的身份证入职犯法。冒用他人身份证办理入职手续属于违法行为，根据相关法律规定，行为人可能会面临二百元以上一千元以下的罚款或者十日以下的拘留；如果存在违法所得，还将被没收。此外，使用他人身份证入职属于欺诈行为，导致与用人单位签订的劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。

3、法律分析：依据我国相关法律的规定，冒用他人身份证入职的，是属于欺诈的行为，以欺诈方式签订劳动合同的，劳动合同是无效的，用人单位可以解除劳动合同。